НАША КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Наша сила — в наших людях

В Kartal Carpets мы считаем, что одним из важнейших факторов нашего производственного опыта и опыта международной торговли с 1985 года является наш квалифицированный, опытный и ориентированный на развитие персонал. Мы объединяем технологическую инфраструктуру и производственные возможности с знаниями, опытом и трудом наших сотрудников, работая на основе устойчивого подхода к достижению успеха.

Наш подход к управлению человеческими ресурсами основан на развитии компетенций сотрудников, обеспечении безопасных и здоровых условий труда, поддержке равных возможностей, укреплении вовлеченности сотрудников и постоянном развитии корпоративной культуры.

1. Человекоориентированный подход к управлению

Мы рассматриваем наших сотрудников не просто как часть производственных процессов, а как один из важнейших элементов, создающих ценность для развития и успеха нашей компании. Мы стремимся формировать рабочую культуру, основанную на открытом общении и взаимном доверии, учитывая мнения, опыт и потребности наших сотрудников в развитии.

Мы придаем большое значение созданию рабочей среды, в которой каждый сотрудник может вносить вклад в достижение целей компании и чувствовать себя ценным и защищенным.

2. Правильный талант на правильной позиции

Мы стремимся определять необходимые компетенции во всех сферах нашей деятельности, включая производство, технические операции, качество, исследования и разработки, продажи, экспорт и логистику, и подбирать подходящих специалистов на соответствующие должности.

В процессе подбора персонала мы объективно оцениваем кандидатов с учетом их знаний, опыта, компетенций и соответствия требованиям должности. Мы уделяем особое внимание привлечению специалистов, которые соответствуют ценностям и корпоративной культуре нашей компании.

3. Обучение и непрерывное развитие

В нашей отрасли, где технологии и методы производства постоянно развиваются, мы поддерживаем непрерывное развитие знаний и компетенций наших сотрудников. Помимо профессионального обучения, мы стремимся предоставлять возможности для обучения и развития в таких областях, как охрана труда и безопасность, качество, окружающая среда, устойчивое развитие, техническое развитие и личные компетенции.

Мы поощряем сотрудников передавать свои знания и опыт следующим поколениям, одновременно поддерживая их стремление к развитию посредством изучения новых технологий и методов производства.

4. Управление карьерой и эффективностью

Мы постоянно совершенствуем процессы оценки эффективности и развития сотрудников, чтобы поддерживать их карьерный рост и помогать раскрывать их потенциал.

Мы оцениваем успех не только по индивидуальным результатам, но и с учетом командной работы, чувства ответственности, культуры качества, инновационного подхода и вклада в достижение целей компании. Мы стремимся создать условия, в которых сотрудники могут развиваться в соответствии со своими карьерными целями и строить долгосрочные профессиональные отношения.

5. Охрана труда и безопасность

Здоровье и безопасность наших сотрудников являются одним из основных элементов нашей кадровой политики. Учитывая характер нашей производственной деятельности и требования рабочих условий, мы стремимся укреплять культуру охраны труда и безопасности, управлять рисками на основе превентивного подхода и обеспечивать постоянство безопасных условий труда.

Мы уделяем большое внимание обучению, информированию и мероприятиям по постоянному совершенствованию для повышения осведомленности сотрудников в области охраны труда и безопасности.

6. Равенство, разнообразие и права сотрудников

Создание справедливой, уважительной и инклюзивной рабочей среды, не допускающей дискриминации среди сотрудников, является одним из наших основных принципов. Мы обеспечиваем равные возможности в процессах найма, оплаты труда, обучения, развития, карьерного роста и оценки эффективности.

Мы стремимся формировать и постоянно совершенствовать корпоративную культуру, основанную на уважении прав сотрудников, человеческого достоинства и основных принципов трудовой деятельности.

7. Этичная и прозрачная рабочая культура

В своей деятельности мы руководствуемся принципами честности, доверия, уважения, ответственности и этическими ценностями. Мы поддерживаем выполнение сотрудниками своих обязанностей в соответствии с принципами прозрачности и деловой этики и уделяем внимание развитию рабочей среды, основанной на взаимном доверии.

8. Вовлеченность сотрудников и коммуникация

Мы считаем, что вовлеченность сотрудников играет важную роль в передаче нашего многолетнего производственного опыта и корпоративных знаний будущим поколениям. Мы стремимся поддерживать открытые и доступные отношения, основанные на взаимном общении, и постоянно совершенствовать рабочую среду, принимая во внимание предложения и отзывы наших сотрудников.

9. Устойчивое развитие человеческих ресурсов

Мы считаем, что наш подход к устойчивому развитию не ограничивается производственными и экологическими процессами, а развитие человеческих ресурсов также является одним из основных элементов устойчивого роста.

Мы продолжаем совершенствовать практики, поддерживающие профессиональное развитие сотрудников, обмен знаниями и опытом внутри компании, улучшение безопасных и здоровых условий труда и укрепление вовлеченности сотрудников.

10. Двигаемся вперед вместе

В Kartal Carpets мы объединяем наши производственные возможности, технологическую инфраструктуру и международный опыт со знаниями, трудом и профессионализмом наших сотрудников. Наша цель — вместе формировать будущее компании, создавая безопасную, справедливую и поддерживающую рабочую среду, в которой сотрудники могут развиваться и чувствовать свою значимость.

Объединяя сегодняшний опыт с технологиями будущего, мы ставим наших сотрудников в центр развития и успеха и продолжаем работу над созданием сильного, компетентного и устойчивого кадрового потенциала.